劳工实践与人权

劳工：

 

       随着华友钴业“两新三化”战略的不断深化，公司的国际化程度不断提升，团队也越来越多元化。公司坚持“平等、公平、公正”的用人原则，为不同国籍、民族、性别、年龄、学历的人员提供平等的就业机会。

 

       公司尊重和维护国际人权法，严格遵守国家及当地法律法规，建立规范的用工制度，严禁雇佣童工、严禁使用债务（包括债奴）、奴役、监狱或契约劳工，坚决抵制人口贩卖。持续完善、优化人力资源管理制度，保障员工合法权益，保护员工健康和安全，反对强迫劳动，反对职业歧视。公司自建立以来，歧视个案数为0。

 

       公司致力于提供一个平等、公平、多元化的工作环境，人人在工作中均得到公平对待，无论种族、年龄、性别、宗教、信仰等因素，根据员工能力，给予公平的任职机会。

 

       公司坚持以人为本，注重人员的能力提升及职业发展，为员工提供职业培训和发展渠道，实现公司与员工的共同成长与发展。

 

       薪酬福利是吸引人才和留住人才的一个非常重要的因素，也是员工生活改善的重要保障。华友钴业坚持薪酬水平在同行业及本地区具有竞争力，让员工体面地工作、有尊严地生活。公司依据法律法规要求，基层员工实行综合计算工时工作制，管理及技术人员实行标准工时工作制，严格控制加班时数，保障员工休息权益；员工平日、节假日加班，依法支付加班费，周日加班给予调休。公司为员工提供“五险一金”社会福利保障。设立合理的薪酬结构，薪酬结构含岗位工资、绩效工资、技能津贴、管理津贴、加班费、岗位津贴、夜班津贴、月度绩效奖金、年度绩效工资及其他津补贴。既体现对员工劳动的合理回报，也激励员工不断提升职业能力，体现“高绩效、高收入；企业增效、员工增收”的文化理念，引导员工通过奋斗与企业共同发展和成长。除提供法规规定的福利之外，公司还提供各种特色福利，如：提供员工大事慰问、人才公寓、租房补贴金、人才津贴、商业医疗保险等福利制度。

 

职业健康安全：

 

       多年来，公司坚持认真贯彻、落实国家职业健康与安全生产方针、政策和文件精 神，积极学习国内外先进的职业健康安全管理模式，结合自身实际，全面建设职业健康安全管理体系、安全生产标准化体系，不断提高职业健康安全管理水平。

 

劳工实践和人权政策（2020版）