天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。7月13日，华友钴业2018年度干部竞聘演讲大会在衢州国际大酒店举行，共有来自有色产业集团、新能源产业集团、集团职能单位的48位候选人对16个部级、27个科级岗位展开竞聘和角逐。集团董事长陈雪华、总裁陈红良等领导和高管作为评委参加本次竞聘演讲会。本次竞聘会由集团总裁助理杨峰主持。

    “之所以举办本次竞聘演讲会，主要是通过‘赛马’机制，选拔高度认同华友文化，业务过硬的‘自燃型’干部，让优秀的管理人才勇担重责，高度履职，满足公司业务快速发展的需要。”杨总在介绍本次竞聘背景和意义时说到，也希望通过本次竞聘，让优秀的干部在华友这个广阔的舞台上脱颖而出，带领团队创造卓越的绩效，在华友的平台上锻炼成长，实现自我价值。杨总同时预祝参加竞聘的同事从容自信，超常发挥，都能有精彩的表现。

    在对本次竞聘总体流程进行说明后，竞聘演讲正式开始。参加竞聘的48位候选人分别从华友任职、工作业绩与成果、竞聘岗位认知、工作目标和思路、关键举措五个维度在规定的时间内展开了精彩的论述。生产系统竞聘者围绕“质量、成本、效益”三要素，聚焦安环管理，强化团队建设，提升设备效能等内容层层推进；行政管理竞聘者从体制机制变革、模式创新、精益管理等方面向大家展示了自己的信心和决心。

    竞聘者们“八仙过海，各显神通”，阐述中思路清晰、逻辑严谨、语调抑扬顿挫、富有激情、“公司正处于二次创业的征程上，这是属于奋斗者的平台”、“给我一个平台，我会做得更好”、“没有风风雨雨，哪来春华秋实，我将继续为华友事业努力奋斗”、“大风乍起，正是扬帆之时，为公司这艘前进的大船，我将奉献自己的年华和才智”……饱含对公司的热爱和对事业热忱的演讲得到了大家热烈的掌声。

    陈董在总结勉励讲话中讲到，今天集团在此召开干部竞聘大会，其规模和重视程度在华友历史上尚属首次。整个会议高效有序，参加竞聘的干部斗志昂扬，精神抖擞，给我留下了深刻的印象。尤其是参加竞聘者年轻有为、专业知识扎实、有着大格局和大担当，是华友“自燃型”干部的代表，更体现了华友“三事”干部的要求。

    “华友的事业是华友人共同的事业，华友的发展呼唤更多的奋斗者。”陈董在回顾华友的创业历程时说到，前十五年的艰辛付出为我们后续的转型发展提供了坚实的基础。在产业转型的发展时期，华友紧紧抓住锂电新能源动力汽车发展的产业机遇，取得了长足的进步和发展。如何推动企业机制体制的变革从而促进企业的长远健康发展，华友聘请了IBM、华夏基石等国内外顶级咨询机构进行了战略的梳理规划及企业文化的升级和落地等工作。在此基础上提出了“奋斗十年 两个领先”战略目标。这些目标如何落地和承接，就需要具有核心能力与职业能力，想干事、能干事、干成事的干部，这是华友事业的召唤，更是将个人能力转化为组织能力的一个重要途径。而今天参加竞聘的这些干部身上所彰显出的活力和担当，必将成为铸就华友事业的佼佼者、凝聚百年华友梦想的力量。

    人人是人才，赛马不相马。陈董对参加本次竞聘的干部提出了要求，寄予了期望。陈董希望对大家能在今后的工作中围绕岗位的价值创造作深入的思考，以创新的精神和思维解决部门及车间存在的问题与短板；以创新的精神聚焦“质量 成本 效益”三大要素；以“奋斗者”的姿态投身工作，在二次创业的征程上，希望每一个华友人都是主角、都有一份责任，共创共享，来实现与华友的共同发展与成长。